为进一步适应深化医药卫生体制改革的要求，不断提升医院的管理水平与医疗服务能力，促进医院可持续发展。8月22日，我院开展泰州市中医院暨泰州市中医医疗联合体干部能力提升工程培训班。南京医科大学党委书记王长青、南京医科大学人文社会科学学院院长姜柏生、医学人文与医院管理培训中心主任董伟康，泰州市卫计委主任徐洪涛，泰州市中医院党委书记、院长王华，泰州市中医院领导班子成员和医院职能处室负责人、中层以上干部，泰州市中医医联体成员单位负责人出席开班仪式。会议由院党委书记、院长王华主持。

泰州市中医院党委书记、院长王华首先致欢迎词，向莅临开班仪式的各位领导、专家以及参训学员表示热烈的欢迎。王华院长表示加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设的需要，是医院持续快速发展的需要，也是干部个人成长进步的客观需要。干部能力提升工程培训班的开展充分说明了医院对干部队伍建设的重视，对人才的关心与培养，对医院事业和干部个人发展的高度负责。王华院长随后解读了泰州市中医院《关于开展干部能力提升工程的实施方案》，并向学员推荐了五本必读书籍和五本选读书籍。

附：泰州市中医院“干部能力提升工程”系列讲座课程安排

附：干部能力提升工程培训班阅读书籍

南京医科大学医政学院分党委书记、院长姜柏生致辞，在讲话中，姜院长明确了本次培训班举办的必要性和重要性，他指出在提升医疗硬技术的同时，更要注重医院素养、能力的提升，提高医院政治素质。姜柏生院长还指出，此次培训班的开办是“医教协同”模式发挥作用的重要体现，能够实现医疗机构和医学教育部门的合作、共享与互补。

泰州市卫生计生委党委书记、主任徐洪涛给予了本次培训班高度评价，徐主任指出培训班的“三高”，即课程设置站位高、授课教师级别高、培训方案质量高。他认为此次培训班的举办对医院发展具有重要的作用，并对学员们提出来四点要求，一是要端正学习态度；二是要把握学习重点；三是要明确学习目的；四是要突出学习创新能力。最后，徐主任希望泰州市中医院以此次培训为契机，建立完善的人才培养机制和现代化的干部管理队伍，为开创泰州市卫生事业的美好明天而共同努力！

开班仪式结束后，南京医科大学党委书记王长青作《与医院管理者谈“管理”》专题讲座，王长青书记结合自身几十年的人生感悟和管理心得，先抑后扬、循循善诱、娓娓道来、简繁有道、收放自如，向参训学员阐述了他眼中的好医院、好管理者，并就“怎样才能成为好的管理者?”作出解答，给学员们带来深度启迪和思考，有如春风化雨、洗涤心灵、沁人肺脾。他希望学员们能够遵循医生使命，完成医生职责，发挥人格力量，拓展自身能力，以“五个满意”为目标，遵循“尚德、致善、修身、厚学”，努力成为“专心倾听者、仔细观察者、敏锐交谈者、有效处置者”的医学标准人才。

此次泰州市中医院干部能力提升工程培训班时间从2018年8月起至2019年8月，每两周集中授课学习半天，讲者均为富有丰富的理论功底和长期管理实战经验的江苏省高等医学院校书记校长或省级大医院书记院长。主要培训对象为泰州市中医院班组长以上和泰州市中医医疗联合体中层以上各级干部近300名学员。旨在逐步形成与卫生事业发展相适应、符合干部成长规律的多形式、重实效、充满活力的干部培训新格局和新机制，努力培养造就一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂医疗、善管理，作风优良的高素质、专业化的干部队伍。