来源:泰州市中医院 作者:编辑 时间:2023-09-12 09:11:29
为贯彻落实《干部选拔任用工作条例》要求,进一步提升干部履职能力,强化廉洁自律意识,筑牢思想道德防线,9月9日上午,泰州市中医院组织召开干部任前集中谈话。院党委书记韩金虎、党委副书记、院长浦政轶及新任命的职能处室二级科室干部参加会议。会议由院党委办公室主任杨雨芹主持。
党委副书记、院长浦政轶对新任职干部提出四点要求:一是实干为要,拒绝空谈,做干事创业的模范;二是忠诚干净,力戒本位,树牢大局意识;三是主动作为,力戒推诿,树立担当意识;四是严管厚爱,宽严相济,凝心聚力谋发展,切实保障医疗质量和医疗安全,提升医疗服务水平,为医院高质量发展作出贡献。
会上,党委书记韩金虎希望新提拔任用的干部在新的岗位上,取得新的成绩,以优良的作风、扎实的工作,全力推动我院高质量发展。
一、要牢固树立理想信念根基。
要坚定理想信念,牢固政治立场,始终保持正确的定位,在关键时刻让院党委信得过、靠得住、能放心。
二、要勤于学习、提升能力。
医院的管理高度是由职能部门的管理水平决定的,树立终身学习的理念,在学习中提升本领,打牢自身成长根基,做医院新时代建设者。
三、要勇于担当、勤于作为。
要提升担当意识、勇挑重担,在摔打中锤炼,在磨练中提升,在实践中磨砺。
四、要甘于奉献、主动服务。
要牢固树立“一切围绕患者”“一切围绕临床”的服务意识,切实解决好患者和医护人员的急难愁盼。
五、要勤于思考、善于创新。
要勇于创新、大胆求索,把创新思维作为破解难题的金钥匙,不断创新工作方法、工作模式,提升工作效率,开创各项工作新局面。
六、要主动沟通、主动协调。
要想于人先,走于人前,部门内部之间、部门与部门之间互相协调、互相配合,实现信息互通、数据共享。
七、要守住拒腐防变底线。
要牢固树立规矩意识、纪律意识,严守政治纪律,筑牢思想堤坝,坚守红线,不断地进行自我修炼、自我约束、自我塑造。
干部任前集体谈话,既是干部选拔任用工作的需要,也是从严从实选拔、管理干部的具体体现。把干部选出来,不仅要管理好,还要使用好。通过任前集体谈话,帮助干部提高思想认识,明确工作要求和政治纪律,履职担当,创新作为。同时希望新任命干部珍惜机会,趁势而上,推各项工作迈上新的台阶,助力医院高质量发展。
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