《神仙传》有载：“君异居山为人治病不取钱使人重病愈者，使栽杏五株，轻者一株，如此十年，计得十万余株，郁然成林……”作为一个三级甲等中医院的组工干部，董奉的“杏林”传说就是我们的信仰之光。每每读之都以“杏林春暖”“誉满杏林”这一理想之“光”梦之、逐之。

一、 春“光”之源：奉献

医疗工作的特殊性使得医院工作人员必须具有更高的职业道德和操守。孟河医派四大家之一的清代医学家费伯雄认为，医学的本质是为救人而非为谋利，若是为治病救人可以学医从医，若想从中谋取利益则千万不可入医门。随着消费主义、金钱主义的来势汹汹，耐住寂寞和孤独，潜心治病、埋头救人的医生也不可避免地遭到冲击。在人人都是播报员的自媒体时代，医患关系被选择性放大成为社会一个不和谐音符，频频发生的医患矛盾不仅有医疗行为、方法、态度及后果等存在认识、理解上的分歧，而且相互争执的利益纠结，使医生职业被诟病，不断被烤问的医德似乎离我们越来越远。此种状况下，作为一个医院组工人员，一个医生思想引导和管理服务者，如何引导医务人员守护住职业道德底线，固守好职业良知，成为必选命题。通过加强宣传思想政治工作，履行意识形态工作主体责任。牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，不断创新思想政治工作内容、方法和载体，建设党员组织生活馆、举办道德讲堂，利用新媒体开设党建公众号，定期出版院报，更新维护医院网站。围绕我院建院六十周年举办“中医药+”健康中国泰州峰会暨公立中医院建设与未来发展大会系列活动，进一步扩大医院知名度、美誉度和影响力。

二、春“光”之基：仁爱

高强度、长战线的工作状态使很多医务人员专注于诊治疾病，致使部分患者成为科室流水线般的产品，缺爱必要的人文关怀。 “现代医学之父”奥斯勒认为，医生面对的是鲜活的生命不是冰冷的机械。对此，我们也一再呼唤“医者父母心”的仁爱之光：医生不仅要诊疗疾病，更需耐心对患者讲解和分析疾病，给予心灵的安抚和精神上的支持。这是一个需要我们长期坚持和不断提醒的繁琐工作。就像法国思想家帕斯卡尔认为的，从肉体到精神、从精神到仁爱，两者之间存在着无穷的距离，所有的物体或所有的精神合在一起，“都比不上最微小的仁爱运动”。我们认真学习贯彻全市组织部长会议精神，全面落实以人民为中心的思想和以病人为中心的服务宗旨，以“强内涵、精管理、品质再提升”为主线，以“优服务、做暖医、人文化内外”为目标，以“讲经典、重传承、特色塑品牌”为理念，奋力书写泰州中医院新时代高质量发展“三张答卷”，为打造江苏高质量发展中部支点城市贡献力量。

三、春“光”之根：人才

通过“师承内培”“柔性引进”，建立中医人才梯队。不断完善内部人才培养机制，鼓励在职人员学习深造，脑病科常华军到美国梅奥诊所深造，并成功入选江苏省青年医学人才，王靖成功入选为全国名老中医药学术经验继承工作指导老师，王铠、刘钦华等十人获批成为泰州市第五批名中医。积极实施百名人才进修培训计划，鼓励和选拔优秀人才到北京、上海、广州、南京，以及美国梅奥诊所和以色列国家医学中心等地进修深造。

医院成功创建为“国家中医住院医师规范化培训基地”“国家中医全科医师规范化培训基地”和“国家住院医师规范化培训基地”协同基地。一支由院士、国医大师领衔，省市名中医为中坚力量的老、中、青三代人才梯队已经形成，其中国家级名老中医药学术经验继承工作指导老师1名，省级名中医2名，市级名中医24名，国家优秀中医临床人才2名，全国中药特色技术传承人1名，江苏省优秀中医临床人才3名，江苏省“333”高层次人才8名，江苏省“六大人才高峰”2名，高级职称279名，博硕士近200名。

有两种东西，我们越是反复地思索，越会觉得它永远新鲜，并不断增长对它的赞叹和敬畏：一个是头上的星空，一个是心中的道德。对泰州市中医院的组工干部来说，头上的星空，是杏林春“光”的崇高指向；心中的道德，就是对杏林春“光”的永恒追逐。

——孙晓军